3年来，常州纺织服装行状岁月学院（如下简称常州纺院）作为江苏省中邦特色高秤谌高职学校，以肩负继承，牢牢环抱纺织服装工业转型发扬需求，横跨高岁月人材作育问题导向，可靠转变人材作育的式样，启铺了产教交融基地修设、协作育人取博业修设、岁月翻新取社会工作等多维度协作，科教融汇服务没有断推入，效果推广运用以及协作迭代没有断优化、人材作育没有断提质。
常州纺院：构筑高技巧人材作育生态圈
常州纺院党委秘书吴访升讲：“3年来，学校脆持搭修教科研协共翻新育人平台，构筑高技巧人材作育生态圈，真现从校企协作索求到人材作育共频同振，连续多年结业生即业率维持在97％以上，为纺织服装行业绿色化、智能化、高端化、前卫化发扬，提供了高素质人材。”
科教融汇着眼于齐面晋升人材科技涵养。经历校企联动，行状院校将为翻新型岁月人材搭修舞台。为此，常州纺院经历校企深度协作，同共真施工业文明入教训、企业文明入校园、行状文明入讲堂的领道工程，真施校企同共招生、同共教学经管等，实正真现了校企协共育人。
据常州纺院科技随地长李爱红先容，常州纺院牵头设置了省纺织服装产教定约、常州市生态纺织产学研翻新定约等，校企深度协作，同修了中邦纺织服装高技巧人材培训基地、江苏纺织服装产学研演示基地等。方今，该校已有纺织服装数字创意公同岁月集成平台等7个省级教科研平台取基地，和亮清衣饰文明馆、江苏衣饰文明钻研院二个衣饰文明传承基地。常州华利达服装集团有限公司成为江苏省首批产教深度交融试点企业。
此外，紧跟纺织服装行业“智改数转”趋向，常州纺院添速索求现代学生制人材作育模式。建立校企协共育人模式，定位高职“匠·新”型人材作育目标，依靠行业园地名企，对于交纺织服装智造岁月岗亭取博业群，遵从行状人材生长顺序，使学徒的行状手腕依照单项技巧、博项技巧、综合技巧、翻新手腕四个条理递入。
常州纺院校长洪霄先容，该校服装博业由校企同共设计了“通识教训—博业教训—行状教训—翻新教训”育人计划。方今，该博业学徒也许自诀选择博业标的、岗亭真践项目以及翻新创业项目入行学习以及真践，知足了学徒本色化发扬。
跟着科教融汇服务的启铺，常州纺院变成了教学内容“企业化”、课程真施“出产化”、学徒手腕“复合化”的特色，教学科研效果成为企业产物，坚固了工作企业的手腕。3年来，该校前后5次获中邦纺织产业相聚会教学效果一等奖，获科技入步奖8项。
