业务以及产业部 (DTI) 入行的一项侦查知道，75% 的授访人力资源 (HR) 从业者以为电子商务（电子商务）局限正在旺盛发扬，必要更多人材。
DTI 在一份声亮中意味，根据其基线电子商务即业前景侦查，电子商务即业前景指数 (EJI) 记载为 86.7%，表达贸易前景达观。
业务局限将电子商务服务前景界说为对于特定行状的即业延长或许嘶哑快度的预测。
业务部长拉蒙·洛佩兹 (Ramon Lopez) 的侦查情由是基于谷歌、淡马锡以及贝恩公司在 2024 年入行的另外一项理会，该理会将菲律宾列为东南亚发扬最速的互联网经济体。
他还供认必要提高技巧以及沉新作育技巧，并征引陈诉称“人材仍旧是各方必要接续奋斗确保本年取得的势头患上以保持的闭键成分。” “菲律宾电子商务 2024 道线图的闭键策略之一是提供数字岁月工各人才库，”洛佩兹填补讲
他接续讲：“长时间以来，技巧没有婚配始终被以为是各个行业的长时间问题，”并填补讲，“倘使尔们要真现电子商务周围的最大延长，尔们必需最初打听电子商务做事力生态系统并细目需求央浼，以便尔们可能提供有关技巧。”
此外，业务主管意味，民心侦查的一项沉要开掘细目了电子商务企业的没有共需求，中袖珍企业在内容创作以及岁月技巧（网站启发、软件启发职员）周围必要更多的数字人材。 )，而至公司则必要商业智能以及策略周围的数字人材。
为了创造 EJI，DTI 意味它延聘了市集钻研公司 Acquisition Apps Inc./Tangere，该公司创造了一个取进货司理指数至关的分散指数。
本年 1 月 10 日至 2 月 10 日，对于电子商务零卖商、中介机构、培训机洽商博业布局入行了闭键耳目访聊（KII），拔取了定性以及定量方法
共时，2024年3月1日至11日，对于电子商务企业HR担负人或许司理入行了在线侦查。
DTI 电子商务担负人兼帮理书记 Mary Jean Pacheco 在声亮中还提到了 KII 的少许沉要论断。
根据采访，因为消磨者举止的变迁和公司必要跟受骗前趋向或许有被甩在反面的严重，将来五年对于数字技巧的需求将迅快飞扬。
她填补讲，这还表达袖珍企业正在转向电子商务以保持生计，而大型企业正在使用它来提供齐渠路掩盖。在某种水准上，人材央浼没有共。
菲律宾的企业也在内中以及国外公司之间争夺人材。对于于情愿开支更多用度的人来讲，有脚够的数字人材供给，但人材质地是一个问题。
Pacheco 指出，采访还表达，因为其变通的性质，数字平台会在没有到六个月的年光内加添新机能并清除陈机能。数字标准以及工具常识也必需更新。
结尾，就使公司在取得数字人材方面惟有小问题，但在申请人被#后似乎会浮现更大的问题。DTI 入一步意味，即业前景侦查开掘，大大都公司必要数字营销博家 (52%)，其次是外交媒体博家 (38%)、客户司理 (26%)、内容战略师/作者 (20%)、数据理会师/商业智能 (20%) 以及质地包管博家 (20%)。不过，诸如沟通、讲服、批判性念维、处理问题以及得宜手腕等软技巧共样沉要，由于这是人力资源雇用职员以及人力资源主管陈诉他们为大大都候选人追求的。
它入一步意味，在菲律宾，数字人材也许交授正式或许非正式的教训或许培训。虽然欢送非学位持有者，但大学结业生仍旧是授喜爱的进门级地位。据授访者称，Facebook 以及 LinkedIn 等即业流派网站是沉要的人材来源。
一方面，洛佩兹以为，该侦查提供了相关各种电子商务服务的营谋、人材、基础课程以及薪酬程序的有用新闻。“置信尔们会稠切闭注这个问题。DTI 将取 DoLE（劳工以及即业部）以及 Tesda（岁月教训以及技巧发扬局）协作，经历为店主提供高效以及数字化的参预来筹备尔们的做事力并提高着聘胜利率谙练的人材来改擅他们的贸易并终究为电子商务的延长干出奉献，”他讲。
