有人力资源经管、布局举止学、薪酬经管、绩效经管、职工淌动经管、做事经济学、做事法、培训取启发、职工素质测评、行状生涯经管、雇用取选拔、邦际人力资源经管、博业英语等。
拓铺材料：人力资源经管阶段又可分为人力资源经管的提出以及人力资源经管的发扬二个阶段。 “人力资源”这十足思早在1954年即由彼德·德鲁克在其著述《经管的真践》提出并添以亮确界定。20世纪80年月以来，人力资源经管理论没有断能干，并在真践中得回入一步发扬，为企业所普遍交授，并逐步与代人事经管。
入进20世纪90年月，人力资源经管理论没有断发扬，也没有断能干。人们更多的探讨人力资源经管如作甚企业的策略工作，人力资源局限的脚色如何向企业经管的策略协作伴侣闭系转变。策略人力资源经管理论的提出以及发扬，标记着现代人力资源经管的新阶段。
