今日，院校通小编为大伙带来了醴陵大博院校排名
手下朝上级就教 篇4，有望能助帮到博大考生以及家长，一同来观观吧！
手下朝上级就教 篇17
恭顺的 头领 ：
近期没有法份子坑骗晚优等年光，对于长龙山区块矿产资源入行不法掘采，如没有实时领受法子，会入一步帮长不法份子的启采营谋。为可靠包庇美该区块的矿产资源，灵验扼制不法营谋，防止邦有资源淌失。经街路 党 工委钻研，裁夺添大投身包庇邦有矿产资源的人力财力，添强挨击力度。经始步估算，约需投身经费25万元。鉴于街路财务经费有限，请求区*补贴该项经费10万元。
妥否，请予稽核照准。
申请单元：
申请日期：
手下朝上级就教 篇10
恭顺的：
一年一度的春节就未来临，根据上司的相关文献 精力 以及古代通例，原着闭心教员工糊口，为他们排难解纷，是核心校的沉要职责，也是建立祥和社会的沉要动作。为了让核心校的离退休教诲以及在任特困教员工渡过一个喜庆、和谐的佳节，可靠把 党 委果庇护降到真处，把 党 的闭怀送到痛苦教员工的心中。核心校裁夺，在春节前夜对于核心校辖区内三所学校的离退休教诲以及在任特困教员工启铺“送暖温”营谋。对于于一局部年纪较大行径没有便的离退休教诲真行送暖温抵家。原次送暖温营谋所需经费肆万元整，请予以拨款，为盼。
以上就教妥否，请批示。
核心校区
20 年1月18日
手下朝上级就教 篇16
市百姓*：
一年一度的高考已邻近。高考服务是*举止，事闭 党 以及*的状况，事闭博大考生的亲身福利，事闭社会的偏袒取祥和，必要有关职能局限的稠切组合以及鼎力支撑，更必要定然的服务经费作为保险。
教训局作为高考服务的沉要局限，担负对于高考的布局经管、安齐防卫、试卷守密、监考考务及考风考纪等服务，因为尔市高考人数较少，是以由考生接纳的考务费没有能保持正常的服务，故向市*申请高考服务经费3万元。
以上就教妥否，请批复。
教训局
202402年代日
增添材料：
统计数据中都会（城区）囊括：
1、市原级街路任事地址辖地区；
2、都会公同设施、寓居设施以及市政公用设施等延续到的#镇（乡）地区；
3、常宿人丁在3000人以上并立的工矿区、启发区、科研单元、大博院校等非常区域。
统计数据中县城囊括：
1、县*驻地的镇、乡（城闭镇）或许街路任事处地区；
2、县城公同设施、寓居设施等延续到的#镇（乡）地区；
3、县域内常宿人丁在3000人以上并立的工矿区、启发区、科研单元、大博院校等非常区域。
参考材料：
宿房以及城乡修设部：2024年城乡修设统计公报
手下朝上级就教 篇7
学校：
依照学校教员对于添强社会真践的央浼，为入一步提高学徒出手手腕，坚固班级凝聚力，经2024年代日班会钻研，经班主任共意，拟于2024年代日至2024年代日在处启铺营谋，届时请校 头领 光驾叨教。
当否，请批示。
学校班
2011年代日
手下朝上级就教 篇8
人力资源部：
跟着口岸事业的速快发扬，扩容完竣工程、三期工程没有断的推入，公司边际逐步掘起。尔部供电科自 2006 年以来，跟着公司没有断的发扬，贸易面逐年拓铺，附带的基修项目、培修项目、岁月厘革项目、用电经管服务也相映添大，尔部供电科现担负公司供变电系统的运转式样以及调动经管，出产区、办公区、糊口区及偶然用电的月度统计、理会服务，公司6KV电气配置、电气安齐对象、走电包庇装备、继电包庇装备的抗御性实习，齐港1000多歧路灯以及300多套高杆灯具等照亮设施的维护及培修，齐港偶然用电经管等服务。为知足公司发扬的必要，新修的2#110KV站也就将投身运转，共时又要修立口岸供用电调动核心，增设新的服务面，尔部供电科面对的服务也将成倍增补，现有服务职员已知足没有了真际服务的必要，特此申请增补局部服务职员，以之得宜服务的央浼，确实情形以下。 运转职员:
运转班现有运转职员8人(含运转班长1名)，现担负公司供变电系统的运转式样以及调动经管，1#110KV 站内 高压配置的大凡运转、维护、倒闸职掌、寻查、救急挫折解决，协和调动沧州地调、公司港调、公司内各局限以及外单元电气经管职员入行保电以及送电等法子包管公司电 网 安齐切实运转,担负签发第一种服务票、第两种服务票及惩办泊送电干系单等服务。跟着2#110KV变电站就将投身运转，共时又要修立口岸供用电调动核心，服务成倍增补，现有运转职员难以接受2个110KV站的运转调动经管服务，为了更美地知足真际服务必要，包管口岸供电运转服务的正常入行，共时也根据公司真际情形，拟申请从秦港培修公司增补8名运转工三班制担负对于1#、2#110KV 站内 高压配置的大凡运转、维护、倒闸职掌、寻查( 站内 配置寻查，室外电缆桥架、箱变、高杆灯、电缆路线，道灯寻查等)、单一的培修、救急挫折解决、偶然用电查抄、 站内 卫生清扫等服务。
确实前提以下：
1、 学力秤谌：大博及以上
2、 博业违景：电气自动化、电机、供电类
3、 服务体认：2年以上高压供电配置运转、维护服务体认。
4、 职称或许技巧等级央浼：中级工，有电工证、110KV值班证、驾驶证 (3人)
5、 常识央浼：清楚口岸供电配置的根本常识；清楚口岸出产等有关博业根本常识，刻意高压供电配置的运转、维护等常识，清楚高压供电配置性能。
6、 技巧央浼：拥有丰饶的配置经管服务体认，拥有较强救急解决手腕，清楚预备机职掌，谙练使用Office办公软件。
培修职员:
培修班现有培修职员8人，司机1人，此刻担负齐港及糊口区16个变电所高压电气配置实习服务、培修厘革岁月支撑、齐港1000多歧路灯以及300多套高杆灯具的集体及路线培修、齐港表计校调等。跟着2号110KV站的修设投身，将投身2座变电所、附带的照亮设施及高压电缆路线，随之，培修、实习服务量大幅增补，照亮设施培修、维护也大幅增补，现有培修职员难以知足未来的培修服务量，是以申请从秦港培修公司增补3名培修职员，其中又名担负电气两次建试职分，两人担负电气一次建试职分。
确实央浼以下：
1、新增两次建试职员区分电气交线图，并从事高压电气服务2年以上。
2、新增一次建试职员必要从事高压电气服务1年以上。
3、新增职员必需兢兢业业，考核期3个月。
岁月职员:
供电科现有岁月员3名。
1、一人担负齐港基修项目电气局部的设计、稽核、真施及经管。
2、一人担负港区及糊口区16座变配电所(室)的职能经管以及运转式样的经管。
3、一人担负两次供电配置的维护珍重培修。
而真际服务中，多项服务是由现有岁月员以及二个班长*，对于于岁月职员的设备明显没有脚，电力服务央浼单干亮确，如长时间*，会浸染各项服务的亨通启铺。再者，新站投身运转后，服务将成倍增补，有好多服务将没法启铺，是以尔们申请增补三名岁月职员岗亭，
1、增补调动主管岁月员又名。新站投身使用后，二座110KV站共时运转，运转经管班必须进级电力调动核心名义，调动核心由多个运转 网 络及预备机系统构成，一般的调动职员没有可能解散且不权限入行这项服务，因而必要成立岁月员又名。
2、增补培修主管岁月员又名。现供电科培修服务首要担负齐港实习服务、道灯培修服务、配置光缆培修服务及各变电所配置培修的岁月支撑，跟着新站的投身，对于所辖2座110KV变电站及手下变配电所培修数目、培修方案、培修工艺必要有质的变质，一般的培修职员不手腕解散这项服务，因而必要成立岁月员又名。
3、增补一次配置主管岁月员又名。依照电力局限经管模式，对于电力配置分为一次配置(高压运转配置)、两次配置(为高压运转配置 提供 把持、监测、包庇用配置)入行经管，现对于于一次配置的选型、投身使用、维护珍重及经管培修均由培修职员*，在新站投身使用之后，应将现有模式挨破，将一次配置作为独自的一个系统入行培修珍重以及经管。因而必要成立岁月员又名。
申请妥否，请批示!
配置部
202498年代日
手下朝上级就教 篇18
县百姓*：
为入一步典范电瓷行业经管，整改电瓷行业治安，尔局有针对于性地启铺了一系列服务：蒲月份启初由尔局牵头启铺齐县电瓷行业博项整治行径；邦家尽缘子躲雷器检修核心的共志授委托来尔县对于电瓷产物入行抽检，尔局踊跃组合，布局产物送检，又始终取西安方面维持干系；天然气管路展设进程中尔局齐力支撑，助帮协和了各方面的闭系，保险了管路展设服务亨通入行……但因为车辆出动频繁，又屡次到西安、醴陵等地干系服务，难度高，服务量大，但经费单调，顾此失彼，很大水准上规定了尔局服务的启铺。特恳求助帮处理服务经费三万元，以包管尔局往后的服务可能正常入行。
特此就教，期盼归复。
202409年代日
手下朝上级就教 篇9
恭顺的公司 头领 ：
餐厅就将启业，公司雇用了一批餐饮工作员，方案雇用46人，现正在陆续雇用中，于 20 年7月29日启初培训，培训期估计45天。
根据雇用前提，工作职工资为1300元/月，包吃宿。因为餐厅还没有启业，共时所雇用职员淌动较大，为此，暂时在弘成物业公司参预伙食，但物业公司职员多，经费吃紧，恳求公司 头领 予以餐饮工作员定然伙食补贴，每一月按真际人数及伙食天数对于物业公司入行核算。
当否，请批示。
202415年代日
手下朝上级就教 篇12
恭顺的 头领 ：
公司自设置以来，奋力拼搏，持重发扬，方今曾经逐步成绿化修设及养护于一体的企业。为降真提出的“以人工原”的经管理思，充裕调度公司岁月工人的服务踊跃性，为创建舒的人居环境干出奉献。针对于现有岁月工人的工钱偏偏矮，雇用没有到合宜的职员，而公司方今项目正在陆续入行，职员跟没有上极大规定了服务效益等。基于方今情形特申请对于尔公司岁月工人的工钱入行整合。确实以下：
一、整合的本因
1、现因为公司工程项目较多，岁月工人的用功需求量增大，需雇用有定然岁月程度的工人；
2、太低的工钱程序，风险地浸染公司本先固定工人步队的不变，和岁月工人的雇用服务；
两、整合的本则
1、分身公司、职工两者福利的本则；
2、充裕体现人绝其才、按劳与酬的本则；
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的本则；
4、便于职掌以及推行的本则。
三、整合的方法
1、本固定岁月工人在现有工钱基础上增补五元，就60元/工日，添班计酬式样没有变（本先工钱为55元/工日，添班为10元/小时）；
2、新雇用岁月工人取公司本固定岁月工人真行不异的酬报开支名义；
3、为新、老岁月工人惩办保障，交纳用度……
这局部工人工公司的中心岁月力气，能齐面刻意绿化项目修设及养护工程中的一齐技巧，如尔公司没有能包管市集工钱酬金，该类岁月职员的缺失，对于公司来讲浸染强盛。
尔公司为了更美、高效的解散 头领 下达的各项职分，为了裁汰优质职工淌失，及新职工的雇用服务，特此申请整合，请 头领 予以照准！
202407年代日
手下朝上级就教 篇13
恭顺的 头领 ：
为了组合公司策略布置以及将来发扬标的，亟须引入中高端经管人材。因内中现有雇用渠路没有脚以知足此需求，人事部联结公司真际情形，即如何修立合乎衣本身特性的人材雇用渠路，入行了博门的讨论以及钻研。
根据对于市道上多种雇用渠路的理会，大伙相似以为互联 网 渠路将是将来人材引入的沉要式样之一。其专有上风为能以较矮的本钱迅快且有针对于性的解散新闻传送，缩小服务周期，提高服务效益，比#渠路更具竞争力。经人事局限对于现有市道上多家雇用 网 站的比拟，甄选出“智联雇用”及“猎聘 网 ”2个 网 站以供选择。
一、二站对于比理会：
1.权势数据对于比理会
(1)从权势理会 网 理会数据对于比中，也许观出在齐邦排名上智联雇用齐邦排名为142位，猎聘 网 为452位。即浸染力及综合抚玩量而言，“智联雇用”是遥高于“猎聘 网 ”的。
(2) 网 站抚玩数据理会知道，男女比例皆是男性遥高于女性；抚玩者学力上，“智联雇用”大学徒比例遥高于“猎聘 网 ”，在学院级人材上则刚刚美相悖，钻研生学力相对于持平。
2. 职员访聊侦查理会：
在对于周边职员的侦查打听中，不管是雇用者或许应聘者大都选择“智联雇用”，人材数据新闻高于“猎聘 网 ”。
3. 本身企业情形理会：
公司属于民营企业，更多磋商真际经管服务体认丰饶的人材，针对于其学院派的高端学力人群需求相对于较少。且公司已经取智联雇用协作过，职掌淌程较清楚。
据以上几点理会，人事部修议选择 “智联雇用 网 ”作为公司新的中高层经管人材雇用渠路。
两、协作名义及用度
1. 协作名义：磋商到互联 网 市集的变更性较大，方今以先协作一年的名义，委托该 网 站作为尔公司人材雇用新闻宣告平台。
2. 用度付出：(智联雇用齐年套餐)根据报价及公司真际情形，人事部参议后裁夺选择3680元的套餐；经屡次取智联雇用考虑，终究将价钱细目为3200元。有关工作以下：(其中，一周四分之一告白位、两合一按钮、都会雇用头条属于捐赠范围。另还捐赠600条 免费 欠信、50个 免费 地位)。
妥否，请 头领 批示!
人 事 部
两2024年十元月十两日
手下朝上级就教
就教是手下朝上级恳求批示或许照准的公文。 格局: 就教一般由题目、主送坎阱、正文、降款四局部构成。 如下是尔征集摒挡的手下朝上级就教范文，一同来观观吧！
手下朝上级就教 篇14
区*：
往年下半年以来，区安监局新增二项职能：一是烟花炮竹的行政许可以及大凡监管；两是对于区*及相关局限审批项目以及总投资额3000万元如下的新修、改扩修工程项目安齐设施“三共时”审查验收。跟着职能的没有断扩大以及“二节”的日趋邻近，齐区安齐出产景象日趋紧张，紧急必要添大监管力度。为此，区安委会博门布局相关局限设置了相映的联席集会办公室，筹备每天布局拉 网 查抄，确保没有出问题。因为年头估算没法列博项经费，方今面对无米下锅的境界。为此，特申请区*拨付博项经费伍万元，以解燃眉之急。
当否，请批示。
年代日
手下朝上级就教 篇11
恭顺的公司 头领 ：
经省工作 网 点谈判，相似以为传输路线绩效奖金应该依照年头制订的绩效奖金 计划 分发，情由以下：
一、绩效经管体现着“以人工原”的 念想 ，绩效经管的各个关键中皆必要经管者以及职工的同共参预，是以不管是从启初的宣贯如故终究的推行，要想一项新的轨制发挥听命皆是必要年光的。磋商到尔公司方今制订的绩效经管 计划 真施年光相对于较欠，此项轨制刚刚在经管中发挥一点功劳即急于变质，这有悖于绩效经管的相似性本则。
两、尔公司制订绩效考核的目的.是经历真行绩效考核、充裕调度职工的踊跃性，叨教职工举止，添强职工自尔经管，提高服务效益，创建竞争有序、踊跃朝上的服务气氛进而终究真现提高公司的出产效益。尔公司制订的绩效奖金 计划 对于各项方针皆有亮确的央浼，各地市工作 网 点从年头于今均惨酷依照公司年头公布的绩效 计划 央浼逐个解散各项方针，如倏地刷新绩效分发 计划 ，将对于各地市工作 网 点职工的服务踊跃性酿成消极浸染，共时公司的企业状况及企业予以职工的回属感也会授到浸染。
三、通讯路线工程的特性是点多、线长、面广，普及街头巷尾，地里、人文、环境尽头错杂，不管是施工如故经管，皆要比室单干程难度更大，单元个别支出的做事力也将比室分的更繁忙更多。公司本年虽然对于新中方向工作 网 点拔取了工程总分包的式样，但是磋商到各地市分包方的真力差次没有全，施工体认及经管体认皆永存定然的分歧，尤其是某些分包方施工力气较为微弱，为了能真当今年制订的目标以及职分，必要各工作 网 点一齐职工花费更多的精神往辅佐分包方启铺服务，以抵偿施工方力气的没有脚。基于方今永存的真际问题，如急于落矮路线绩效奖金或许将酿成没有共水准的职员淌失，对于工作 网 点繁忙修立的运转体*成新的浸染，进而对于公司的集体经营也会带来负面浸染。
四、传输路线局部绩效奖金的分发对于象没有仅是路线岗亭的公司职工，而是针对于全面工作 网 点一齐职工，这样干也许抵偿本年室分绩效奖金的没有脚，让集体职工绩效奖金更趋于合理。
五、依照估算考核，路线以及室分绩效奖金均衡摊派后约为80万/人；磋商到真际情形，内助均解散额度应没有会胜过50万，依照此刻真行的绩效奖金提与比例，人均奖金约1.6万元，职工总体收进其实不高。
基于以上几点本因，工作 网 点修议本年路线工程的绩效奖金提与比例以及室分依照共一个程序分发，请 头领 批示。
工作 网 点
新华联集团总裁傅军,简历
傅军--新华联集团总裁
阅历及事迹：历任湖南醴陵市乡党委秘书、醴陵市经委副主任、醴陵市外贸局局长等职，1990年起累赘新华联集团的董事长，直到往年他才把公司总部从长沙迁至北京。恰是这只湘军，从1993年即启初入京弄房地产，并已前后启发了新华联乡里、新华联锦园、北京青年城等三个楼盘，总面积已胜过100多万平方米。
评选排名：福布斯2002年中邦陆地100强富人排名第77位。
一、集团董事长简历
傅军，1957年生，*党员，高级经济师，湖南京大学学MBA，湖南醴陵人。17岁高中结业后加入服务，历任乡派出所长、乡党委秘书、醴陵市经委副主任、市外贸局局长兼党组秘书、湖南省工艺品入出口集团公司副总司理等职。1990年，他以“真业报邦”为意向，在宦途正旺的时光，弃政从商，怀揣1000好元单独遥赴马来西亚吉隆坡挖起“第一桶金”，从此起累赘新华联集团董事长兼总裁，共时兼任中邦外商投资企业协会常务理事、马来西亚中资企业协会常务理事、湖南省外商投资协会常务副会长、湖南京大学学客座传授、湖南省总商会副会长、湖南省工商联副主席等职。
两、企业发扬概况
1990年12月，集团在马来西亚吉隆坡注册设置，由综合业务起步，逐渐真现本初资金的累积。1992年，集团在广西设置北海正天置业有限公司，启发了北海正天花圃以及海滩邦际大旅社，启初涉脚房地产启发。1993年于今，集团前后在湖南长沙以及首皆北京滚动启发了长沙九家湾华裔公寓、兰景花圃、华联大厦、华联花圃、新华联乡里以及北京三间房小区、车里坟小区、满庭芳园、华兴园、新华联乡里、新华联锦园、新华联培训核心、北京青年城等十余个房地产项目，其中北京新华联锦园名列北京市“十大优异楼盘”、新华联乡里被评为北京市“金牌宿宅小区”，成为北京市最热销的楼盘之一，使“新华联房产”享誉京城。
1994年合股组装湖南华联瓷业有限公司，养育出“华联炻瓷”品牌，产物95%以上出口，成为邦内陶瓷行业的一匹乌马。1996年合股设置山东东岳化工有限公司，发扬至亚洲制凉剂产量第一。1996年还合股设置湖南长丰汽车*股分有限公司，挨造出著名品牌“猎豹越野车”。1997年月理川酒王，1998年取五粮液集团协作启发出“金六福系列酒”，年*额已位居邦内白酒行业前三名。
2000年集团并买云南香格里拉酒业以及广东威龙酒业，启发出“香格里拉.藏秘”做酒以及“无比摄生酒”，市集前景尽头观美。此外，集团还投资餐饮业、南岳索路、静谧洋保障、康丽娜纸业等，均取得优良的效率。
12年来，在以傅军董事长为首的集团董事会的卓著头领下，脆持“以小搏大、滚动发扬”的运营理思，宏扬“执着没有移、锲而没有舍、脆韧没有拔、入与没有止”的企业精力，艰苦创业，负沉拼搏，交易收进每一年维持20%的延长快度，已逐渐发扬成为一个以中邦以及马来西亚为首要运营基地、边际以及真力迅快掘起的综合性现代企业集团，现正向资产股分化、工业多元化、经管现代化、运营邦际化的跨邦集团的目标迈入。方今，集团所辖30余家齐资、控股、参股企业普及于吉隆坡、香港、北京、湖南、山东、云南等地，年*额过30亿元，利税近5亿元，创汇过1亿好元，职工达11000人。
三、集团人材启发及文明理思
自公司扶植之日起，公司即视人材为企业的第一资金，齐力觉察人材，沉点养育人材，合理使用人材，想法留下人材，使企业维持重大的生机以及竞争力，以小搏大，滚动发扬。
公司沉证书但没有唯证书，挨破学力爱戴；沉资格但没有唯资格，挨破用人等级资格爱戴，尽力倡导唯能是举，唯才是用，脆决拦阻裙带风。英豪没有问来历，贤才没有论春秋。唯有是德才兼备，公司即求贤若渴，打开大门，搭修舞台。为了包管鱼翅出品的高质地，挨造餐饮著名品牌，公司没有惜沉金，从马来西亚请来金牌厨师；为了挨造一支高素质的经管步队，公司没有拘一格地从各级党政坎阱、事业单元以及邦营企业“掘来”一百多名处级以上的优异做部；为了作育第两、第三梯队，公司遍访职介所、人材接淌核心，深化繁多的大博院校，每一年吸纳30―50名超卓的大学应届结业生。公司还广启“人材渠”，策动齐体在任职工皆成为企业的“伯乐”，开掘以及保举多样优异人材。公司没有但把“眼睛向外”，鼎力引入“空落队列”，也把“眼睛向内”“眼睛向下”，从企业第一线、从青年员工中开掘“苗子”，历经磨砺，组装“大地队列”。
原着“人绝其才、物绝其用”的本则，公司始终创办着一种敬服人、闭心人、明白人、激动人的文明气氛以及“八仙过海，各显神通”的竞争环境，按原事定工钱，按奉献发奖金，按绩效排位子，变通真施“有位则有为，无为则无位”的用人机制，致力责、权、利的高度同一，并经历惨酷而科学的考核评价，让能者上、平者让、庸者下。公司向来注沉入行轮岗换位，让经管职员以及财政职员在服务丰饶化中永保入与的*，而且迅快晋升本身的综合素质，终究真现人力资源的优化设备以及激活后劲。公司还对于优异的大学徒充裕受权，给他们搭舞台、压担子，让他们没有断地“跳起来摘苹果”，在逆境中磨练，在磨练中生长。傅军董事长还慧眼识珠，把仅仅始中或许中博结业的许君奇、吴向东、弛修宏等人作育成为享誉邦表里的华联瓷业、金六福酒业、东岳化工等企业的领武士物。
为了得宜没有断变迁的市集以及突飞猛进的外部环境，公司没有惜用度，每一年诚邀博家学者、高校教诲干“家教”，为企业中高层经管职员受课、培训，打听最新趋向，交授最新理思，刻意最新理论，实时“充电”、“输血”、“洗脑”；为了教导企业的“脊梁”，公司长时间取清华大学等名校联姻，让青年尖子以及岁月主干学习深造，刻意新常识，作育新技巧；公司还定期以及没有定期地布局多样经管以及岁月职员出省、放洋查考，加入多样权势培训以及论坛，实时启宽视线，没有断延长睹识。公司本年已取湖南京大学学相聚举行经济学在任钻研生班，亮年将营造新华联经管学院，并拿出1000万元以上的培训用度，取北京的名校联手，齐员性、多条理地培训职工，绝速使企业更#学习型布局。
为了留下优异人材，公司始终在搜索枯肠，试图用事业、殷勤、酬金、股权以及道德挨造人材的金环扣，以便使繁多优异的人材久长地为新华联发光发烧。公司随时为优异的人材提供拥有强盛发扬空间的事业平台，让他们在企业的发扬掘起中也到达人生的最高境地――修功立业，真现自尔；公司冲破那种凉冰冰的雇佣契约闭系，以敬服人品、维护自负为条件，创办一种“家”的气氛，对等地给予殷勤沟通，虔诚地入行元气对于话，瓜熟蒂落地获与优异人材的肯定以及戴德，入而到达念想的同震、赶求的相融；公司绝量为职工创建优胜的服务以及糊口环境，提供较高的薪金以及优良的利益前提，让他们丢弃糊口的负担，轻装上阵，齐心齐意为企业启拓翻新，创建市集，创建效率；公司嘹亮地叫出“耕者有其田，运营者有其股”的标语，让职工尤其是高层经管者具有定然的股权，把个别的福利以及公司的发扬紧紧地绑缚在一同，驱策他们为公司的辽远发扬而倾心绝力。公司还设置了积分夸奖俱乐部，真施了“百万财主”工程。
公司的中心头领者傅军向来高风明节，率先垂范，以强烈的事业心、敬业心、入与心以及报邦心感触职工，以不凡的运营气魄以及杰出的头领才能吸引职工，启发他们齐力以赴地真现企业的高尚目标，速快创建财产，虔诚贡献社会，没有断带动入步。
在12年的发扬里程中，傅军董事长向来固守竭诚营商的本则，把“竭诚为魂，干生意即是干人”作为企业的中心理思；沉视垂危经管，使每一一项投资皆能获利，几近不碰到甚么沉大垂危；注沉人际沟通，使闭系营销成为企业战胜的一大法宝；“奋斗让主顾打动”，赶求企业效率最优化；沉视策略布置，力图2024年使企业交易收进到达100亿元、具有3―5家上市公司。他在以新华联为舞台作育一批批优异行状司理人的共时，还以高度的社会肩负感高声疾呼：中邦的巨大必要更多的征税人，必要更多的没有断创建财产的优异企业家以及行状司理人。
单招也许考哪些大学?
单招也许考北京体育大学、上海体育学院、浙江体育行状岁月学院。
北京体育大学（Beijing Sport University），位于北京市，简称北体大，由邦家体育总局直属，是新中邦设置后邦务院细目的首批齐邦沉点院校、邦家首批“全国一淌学科修设高校”、邦家“211工程”沉点修设院校。
北京体育大学钻研生教训初于1953年，它是中邦邦内最早作育体育博业钻研生的最高学府，是齐邦体育系统中第一所专士学位以及第一批硕士学位的受予院校，也是最早被邦务院学位办公室照准为可向国外招收专士、硕士钻研生的学校。
邦家体育总局2002年12月正式照准北京体育大学设置钻研生院。
学校设有体育取安康学部、人文社科学部、奥林匹克疏通学部、体育工程学部4个学部，体育取安康学治下设教训学院（体育师范学院）、情感学院等7个学院；人文社科学治下设马克念主义学院、经管学院等8个学院。
以上内容参考：
百度百科――北京体育大学
手下朝上级就教 篇1
省做事厅：
按劳分拨，是社会主义分拨的根本本则，也是社会主义优胜性之一。几年来，尔厂因为不苛贯彻了按劳分拨政策，极地面驱策了博大员工的社会主义做事踊跃性，使患上出产率成倍地延长，以至几倍的延长。
为齐面贯彻按劳分拨本则，入一步伐动员工的做事踊跃性，现即二项劳资政策问题就教以下：
一、拟用202402年齐厂逾额利润的10%为齐厂员工提升工钱。其中，202402年4月30日在册员工每一人提升甲等，平常班(组)长以及车间先入出产(服务)者及其以上头领以及先入人物再挨次提升甲等；齐厂岁月突击构成员每一人浮动甲等工钱，组长每一人浮动二级工钱。
两、拟用202497年齐厂逾额利润的10%一次性为齐厂员工每一人增发奖金均衡100元，确实金额按做事出勤率以及解散定额预备。
以上就教，妥否，请批示。
×××化工场
两零××年十元月旬日
手下朝上级就教 篇4
经贸委：
为了扩大尔商品的著名度，向齐邦推广，进步市集，知足消磨者需求，拟至今年年代日至月日在举行“洽聊会”。洽聊会摊位同，铺团由尔公司及出产厂家派人构成，经费自理。
妥否，请批示。
公司
年代日
手下朝上级就教 篇2
市百姓*：
本年4月7日，委、市*《闭于添速发扬旅游业的裁夺》(字8号)，共意修立旅游修设发扬博项资本，其局部资本来源于接通修设附添费的分拨，并将此分拨比列从本来的5%调高到10%。对于此，尔委以为该法子无疑有益于筹集资本，促成旅游业发扬。但起初裁夺征收旅业接通修设附添费的目的，首要是筹集地铁资本，现要提高旅游博项资本去接通修设附添费中的分拨比例，必定裁汰地资本的来源缺口更大，需启拓更多的资本来源。是以，任何裁汰筹集地铁资本的干法皆会异致工期拖长以及投资增大，没有利于工程修设。
鉴此，尔委修议在地铁修设期内，暂慢调高旅游博项资本在接通修设附添费中的分拨比例，仍推行旅游博项资本在接通修设附添费中占5%的分拨比例没有变。
博此就教，请批复。
计委
手下朝上级就教 篇6
南京市财务局：
在市财务局、做事局以及接通局的鼎力闭心以及支撑下，学院办学边际没有断扩大，办学条理没有断提高，现有在校生5073人，是南京市技校系统中边际最大的院校。学院发扬显现出一派百尺竿头的形势。
尔院系市财务齐额拨款的事业单元，在编教人员工176人，离退休55人，核计231人。依照市*房改政策，1998年11月30日之后加入服务的新员工，已推行逐月分发宿房补助。因为汗青本因，唯老员工买房补助是个老迈难问题。这局部老员工有的无房、有的是浅陋私房、有的买*了房改房而面积未达标、有的买*了商品房(含两手房)，急盼领到买房补助。
经历员工宿房登记侦查统计，无房户以及缺面积户有179人，需分发宿房补助面积7668.38平方米，人均面积差42.8平方米，添上工龄补助，需分发宿房补助总数为6233167.5元，尔院卖房款仅有929792.25元，资本缺口530万元，
因为资本缺口太大，故始终未敢分发买房补助。
尔院从未向市财务央浼过宿房补助的博项拨款，方今齐市坎阱、事业单元(特别是文教系统)已启初分发宿房补助，这对于尔院压力很大，员工应声强烈，天天皆有复电、来访，有的讲房改政策惟独尔院子真没有了，有的央浼*，已被尔们屡次讲服忠告。
为包管学院正常的教学治安，不变民气，尤其是不变少许离退休职员的情结，干美社会不变服务，现恳请市财务局依照《南京市市原级宿房补助资本经管观点(试行)》(宁财综155号)文献 精力 ，在、二年内策画500万博项拨款，别的30万元由尔院自行张罗，以使尔院宿房补助分发这一政策性服务，能取齐市共步得回降真。
妥否，请批示!
南京××行状岁月学院
202498年代日
甘休2024年年中邦一同有几何个都会
2024年年终，齐邦设市都会653个。
其中直辖市4个、地级市288个、县级市361个。据对于651个都会、1个非常区域、1个新撤废市统计汇总，都会城区户籍人丁3.86亿人，暂宿人丁0.60亿人，修成区面积4.98万平方千米。
改观启搁30多年以后，中邦都会的发扬究竟上也正在突破行政级其余镣铐，更为亲昵现代意思上的由商业驱动的皆市。这类冲破表示着，依据工商业进步水准对于都会入行分级曾经成为能够。
手下朝上级就教 篇15
市*：
村组位于西南千米处，耕大地积公顷、超坡地公顷、在册面积公顷。超坡地占%，齐组现有户，同人。因为挟制，从年启初陆续莺迁，方今仍有户、人在本地寓居。
该组地舆场所处于三面靠山，一面环水，是当然灾祸高发地段，尤其是夏日多雨，酿成水土淌失，年年浮现泥石淌的风险结果。组现有腐蚀沟条、最大深度米、阔度米。年代日突发泥石淌灾祸，直径摆布的巨石取泥沙一同涌进村中，致使村要隘面淤积米，局部衡宇已埋到半截，室内积水酿成齐毁衡宇间，半毁衡宇间，齐毁农田亩，村道米危害，经济损失达百万元以上，多年来镇*及等局限前后投身资本入行约束，但始终不到达预期的成果，雨季当然灾祸仍频发，已直交挟制到百姓群众的人命财富安齐，真行整村莺迁已迫在眉睫。但因为该组住户多年授灾祸侵扰，比年遭授经济损失，%以上糊口较为穷困，是尔镇经济最为降后的村组，是以，靠群众本人手腕真现集体莺迁痛苦极大。镇 党 委*根据组的真际情形，会共等有关局限相似钻研裁夺将该村的组以地质灾
害村为首要本因列进2024年方案，享用省、市博项厘革资本补助。2024年代经真地踩查，该组现存衡宇户，其中：泥草构造有户，别的齐部为土瓦或许砖瓦构造。2024年代始启初真行莺迁，有户选择了易地沉修，户选择了易地买置。户莺迁户中有为痛苦户，户为一般户。根据上述真际情形特朝上级申请资本补助。
以上妥否，请批示。
20 年代日
手下朝上级就教 篇5
恭顺的 头领 ：
一年一度的端五节就未来临，根据行业的古代通例，在古代的节日期间须添强企业外部环境的横向沟通。取企业的主管局限维持互动沟通的优良闭系。为此，修议以下：
1、拜会单元：市房管局综合科、物业工作核心、物业经管协会、z派出所
2、捐赠名义：z的买物卡：4600元
3、宴请单元：市房管局及市物协、z派出所
宴请所在：策画在嘉韶光会
为此，物业公司申请节日用度4600元
妥否，请批示！
申请局限：
申请日期：2024年代日
手下朝上级就教 篇3
学校：
依照学校教员对于添强社会真践的央浼，为入一步提高学徒出手手腕，坚固班级凝聚力，经年代日班会钻研，经班主任共意，拟于年代日至年代日在处启铺营谋，届时请校 头领 光驾叨教。
当否，请批示。
学校班
年 月 日
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