成都中专教师工资现状
在当前的情况下，成都中专教师的工资相对来说确实偏低。
教师薪资水平不高的原因
有几个主要原因导致了成都中专教师工资相对较低：
1. 教育经费不足：成都中专学校的教育经费相对有限，无法提供足够多的资金#教师工资的提高。
2. 教师职称晋升困难：教师的薪资往往与职称有关，但是在中专学校中，晋升职称的机会较少，导致教师的工资增长有限。
3. 教师队伍结构问题：中专学校的教师队伍中，老教师居多，而年轻教师的比例相对较少。由于工资水平与教龄相关，这也导致了整体工资水平的偏低。
教师工资待遇改善方案
为了改善成都中专教师工资待遇，以下措施可以考虑：
1. 增加教育经费投入：政府应该增加对教育的投资，提高中专学校的教育经费，从而为教师工资提供更多的支持。
2. 加强教师培训与职称评定：建立完善的培训机制，鼓励教师参加各类培训，提升教师的专业水平和职业能力。同时，改善职称评定机制，增加年轻教师的晋升机会。
3. 推行绩效工资制度：建立基于教师绩效的工资制度，通过评估教师绩效来确定工资水平，激励教师积极工作。
教师工资改善的意义
改善成都中专教师工资待遇对于教育事业的发展具有重要意义：
1. 提高教师士气：合理的工资待遇可以提高教师的积极性和工作热情，进一步提升教育教学质量。
2. 优化教师队伍结构：提高工资水平可以吸引更多优秀的年轻人从事教育工作，进一步优化中专教师队伍结构。
3. 促进教育公平：改善教师工资待遇可以缩小不同学校、不同地区之间的薪资差距，促进教育公平。
结语
尽管成都中专教师工资现状相对较低，但通过政府和学校的共同努力，可以采取一系列措施来改善教师工资待遇，从而提升教师的职业满意度和工作积极性，为教育事业的发展做出积极贡献。
