肖志良
经管学专士，电子岁月高级工程师，现任佛山行状岁月学院物联网运用岁月博业领先人，首要从事自动区分岁月、物联网运用岁月的科研取教学服务，方今兼任佛山市物联网工程岁月钻研核心主任、佛山市无线传感工程岁月钻研核心主任、邦家产业以及新闻化部中小企业新闻化博家构成员、广东省“二化交融”博家构成员等职。
2024年教诲节，佛山软件行业清楚的老好友肖志良浮现在《佛山日报》——佛山行状岁月学院肖志良取得广东省“南粤优异教诲”称谓，从忧心佛山软件工业人材难求，到今朝桃李幽芳为佛山软件工业年年造血，他是软件工业之中一位鼓含豪情的行径派，也是注定要走上说台的优异师长。
肖志良的人生阅历单一清新，从石油央企回身入进体制成为公事员，离启公事员步队后又入进商海创业13年，每一一次行状的更动皆跨度强盛，今朝他已从教8年，最大的感化是终归找到了本人意向中的行状——“尔特殊舒畅教诲这个行状，它是可让尔甘心干到退休的一件事”。
在有些人观来，不管是央企经管如故体制内公事员，更无须说企业老总这一身份，哪一种皆会比教诲显耀，但肖志良却用真际行径归答了这个问题。
肖志良取教诲的结缘特殊之早，在他还在公事员步队的时光便经历单元的培训核心成为IT类培训班的业余教诲，2003年他又入进软件商海营造企业，当他2024年赶逐教诲动向的时光，由他所营造的安讯智能科技已始具边际、蒸蒸日上，云云豪迈回身除了了对于育人的敬畏外，很难再能找出#的情由。
2024年以来，跟着他在商海取行业之中的没有断深化，佛山产业互联网取智能打造入进旺盛发扬，雄伟的发扬前景晃在了肖志良的眼前，但企业对于于人材的需求却成为一大规定发扬的前提，人材难患上、人材难求，这成为他走入教训事业的最大动身点。
“佛山交壤广州，这既是尔们的上风也是尔们的劣势，行业之中大伙皆面对着一个别才的问题，那末尔们的学校没有能作育出这些人材吗？因而尔即想试着挑战一下本人。”
佛山行状岁月学院，广东省演示性高档行状院校，2000年由广东百姓当局照准开办总投资为11.8亿元，是广东省一淌高档行状院校修设单元，佛山市行状教训基地总部单元。
图｜佛山行状岁月学院鸟瞰
肖志良的添进是沉磅的，这没有仅是由于他是一位富饶真战体认的高级工程师，更是由于他彻底企业视角可能作育出一批企业最为必要的真战人材，究竟胜于雄辩，今朝由他的团队创造的物联网博业没有仅干到了省内名列三甲，取佛山企业告终深度产教交融，为佛山企业不断保送高质地人材。
已经，肖志良为了吸引高品质人材入进企业费绝了神思，高薪、股权、提升空间等等才干皆几近作废，直到他原着亲自作育人材的目的入进校园，才认识到或许许佛山企业面对的人材缺失问题比行业想象中的要大患上多。
他抽样佛山近百家企业入行人材需求行业调研，患上出的论断是在将来三年年光内，佛山东大学IT类企业的人材缺口粗略是8万人摆布，特别单调的人材是架构设计类、项目经管类、嵌进式软件/产业软件启发、商业模式建立等四大类高素质人材。
架构设计师，在软件周围宏看视线较强，可能在交到确实职分之后经历本人的体认设计出处理计划；IT项目经管，可能联结IT行业特性应用项目经管岁月、理思以及方法，推行囊括9大常识周围（项目综合、范围、年光、本钱、质地、人力资源、沟通、严重以及进货经管）和项目的开动、方案、真施、把持以及扫尾；嵌进式软件及产业软件启发人材，可能助帮企业真现产业把持、产业数字化、智能打造，助帮古代打造企业真现数字化转型；IT商业模式建立，可能将商业模式融进入系统启发，助帮企业挨造出平台类产物。
“这几类人材对于于佛山软企而言特殊单调，将来软企真力的竞争其真即是人材的竞争，虽然尔们此刻企业也有搜求猎头雇用、制订人材发扬布置，但究竟上对于于工业仅仅无济于事。”
高端人材是否引入是主要的问题。
从工业上来观，绝管佛山市在2024年产业产值冲破万亿，但佛山软件工业在齐省之中的占比仅有百分之一两，对于比深圳、广州这些在软件周围旺盛发扬的都会，佛山对于于高端人材的吸引力必定大挨扣头，而在人材引入上头，肖志良以为有了政策还遥遥没有够，还要知足于这种人材对于于一座都会文明、社会、环境、工钱、宿房、教训的诸多诉求，让其可能走入来、留患上宿，肖志良还记患上已经在他鼎力推入一位人材来佛，但人家仅用一句“连闻音乐的园地皆不”便轻盈飘的辞让了他。
而企业面对的人材淌失才是第两个问题。
“IT周围的人材取#工业相比，人材淌失对于于企业的阻滞要更大，但共时它又是一个特殊正常的表象，会促成岁月的接淌取冲破，十几年前尔们即曾经开掘，佛山启初成为深圳、广州等珠三角#地域的软件人材‘黄埔军校’，IT企业人材的淌动原质上即是一种常识产权的淌动，佛山企业对于人材的经管或许许还遥遥没有脚。”
对于于这些高质地IT人材佛山的企业也许讲是又爱又怕，爱的是他们可能独当一面为企业创建出强盛代价，而怕的则是一朝有#企业出扔出更加优胜的前提，倘使留没有宿人则是企业一笔强盛的损失。
比方：绝管软件企业在外部显现出一人难患上的用人需求，但在内中人材作育上企业又去去其实不发力，比方职称评审，去去私企皆没有会饱励职工申诉，可能加入职称申诉的尽大局部皆是事业体制内单元职工，企业担忧的是——一朝让职工取得更为高级的职称或许者更大的岁月秤谌晋升，能否即表示着会掉失这位人材？
如何破局，为软件行业输出不变血液？肖志良念索良多。
图｜佛山行状岁月学院教学楼
“除了了股权取期权这类激动模式，方今局部企业也启初添强取学校入行定制化人材工作，企业抵达学校根据真际央浼取服务内容，校企两边制订课程，这种人材作育解散之后也许入进特定企业当场上手服务。”
佛山行状岁月学院最大的上风也在于此，修校以来长时间皆环抱着佛山工业入行定向人材作育，取学校协作的企业到达三百多家，每一年皆为有关企业保送洪量定向人材，并根据昔日最新的前沿岁月取IT将来工业发扬标的，学校还会踊跃整合博业课程，比方本年即新增了模式区分、数据可视化、预备机图象学等课程，这没有仅是为了学徒即业，更沉要的意思在于可能提前组织为将来工业工作。
“佛山软件工业想要突围，也必要对准少许新的周围，除了人为智能外，产业互联网也极为沉要，尔们要齐集力气变成冲破，取广东#地域变成差异化发扬，一朝岁月冲破则当场入进速快发扬阶段。”
恰是由于有着工业取岁月两重视线，8年以来，肖志良皆是学徒投票选出的最授欢送的教员之一，他作育出的人材之中有的接续深酿成为钻研生，有的入进企业成为独当一面的项目人材，还有少许营造公司、踊跃创业。
“尔始终在搜求尔的人生赶求取自尔真现，干教员尔感觉特殊幸福，将来尔方案还要带着学徒往干少许也许转嫁到企业的创举博利，让企业经历这些博利变成新的延长点，为企业提供新的发扬能源，这将成为尔行状生涯之中的结尾一次布置。”
-----来源：佛山软件行业协会
